Por Randstad
Es el período obligatorio de descanso continuado durante varios días al año. Está retribuido con cargo a la empresa.
En ningún caso, la duración puede ser inferior a 30 días naturales, es decir, incluidos domingos y festivos.
El período de vacaciones se pacta en convenio colectivo o contrato individual.
- Disfrute
Como norma general, se puede estimar que por cada 12 días de trabajo a un empleado le corresponde un día de vacaciones anuales.
- Mes de vacaciones
El período o períodos para disfrutar de las vacaciones se fija de común acuerdo entre el empresario y el trabajador dentro de los acuerdos establecidos en convenio colectivo.
- Calendario
El calendario de vacaciones se establece en cada empresa. El trabajador debe conocer las fechas de sus vacaciones, al menos, con dos meses de antelación.
- Retribución
Las vacaciones anuales son retribuidas por el empresario. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios antes de haberlas disfrutado, debe percibir la parte proporcional que le corresponda.
Son períodos sin trabajo y sin retribución económica que el empleado solicita y que el empresario puede o no conceder, pero siempre se realizarán en acuerdo individual o colectivo.
Las licencias sin sueldo no están reguladas legalmente. Exponemos a continuación algunos de los criterios más habituales que se aplican en convenios colectivos:
- Cumplir al menos un año de trabajo
- Fijar plazos de solicitud previa y períodos mínimos y máximos de duración de la licencia.
Se contempla para facilitar la promoción y la formación profesional de los trabajadores.
La norma establece que si los empleados cursan estudios tienen derecho a:
- Permisos para acudir a exámenes
- Preferencia para elegir turno de trabajo
- Adaptación de la jornada ordinaria para asistir a cursos de formación profesional
- Concesión de permiso de formación o perfeccionamiento con reserva de puesto.